为挖掘优秀管理人才,进一步健全医院中层领导干部选拔任用制度,建设高素质人才队伍,3月20日,第四师医院中层干部竞聘演讲答辩会在门诊六楼会议室举行,20名同志参与6个岗位竞聘。
竞聘演讲答辩会上,20位竞聘者通过现场抽签形式确定演讲顺序,竞聘者从个人基本情况、工作实绩、竞聘优势、工作设想等方面进行阐释,发言精彩简练,突出了个人的工作能力和优势、阐述了对岗位的认知、说明了竞争上岗后的工作设想,同时现场进行随机抽题答辩。
在近四个小时的竞聘演讲答辩中,每位竞聘者利用短暂的12分钟充分展现个人扎实的专业知识和个人魅力。主持人现场宣读的各位竞聘者得分,后续将会通过此次演讲答辩得分、民主测评得分以及考察结果综合选出优秀的科室管理人才。
郑蓓表示,人才队伍建设是医院发展的根本动力。此次竞聘,为全院干部职工搭建了成长进步的良好平台,有效激发了全院职工比学赶超、奋勇争先的工作热情,使一批敢担当、重实干、出实绩的优秀人才脱颖而出。医院始终坚持党管干部原则,精心组织,严格把关,力争把合适的人放在合适的岗位上,打造出一支用心干事、务实创新、进取高效的干部队伍,进一步激发全院干部职工勇于担当的使命感和责任感,引导医院上下以进取拼搏的精神、严谨务实的作风,不断推动各项工作高质量发展。
院领导、职能科室负责人、临床科室和护士长代表进行现场打分,部分职工代表进行现场观摩。